组织“瘦身”：三个月累计裁员达 3 万
亚马逊近期宣布了新一轮裁员计划，涉及约 1.6 万名员工。此次调整是继去年 10 月裁减 1.4 万人后的又一重大动作，意味着在过去不到四个月的时间里，亚马逊已累计削减了约 3 万个企业职位。
亚马逊人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司内部信中确认了这一消息。她表示，公司将为受影响的美国员工提供 90 天的内部转岗期，若未能在期内找到新职位，员工将获得遣散费及相应的过渡支持。
剑指“大公司病”：减少层级提升效率
首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）强调，此次大规模裁员并非单纯的财务驱动，而是为了消除“大公司病”。他指出，公司在疫情期间经历了爆发式扩张，导致管理层级臃肿、决策流程受阻。
亚马逊目前的战略目标是重新成为“全球最大的初创公司”。通过减少管理层级和消除官僚主义，公司希望提升团队的自主权和执行速度。贾西此前也曾公开表示，随着 AI 技术带来的效率提升，亚马逊的企业员工规模在未来几年内将自然缩小。
AI 重塑职场：从重复劳动到创新共生
尽管亚马逊官方将此次裁员更多归结为“文化与结构调整”，但外界普遍认为 AI 在其中的角色不可忽视。亚马逊在 2025 年投入了近千亿美元用于 AI 基础设施建设，其目的正是利用生成式 AI 优化内部流程。
在仓库、物流以及部分高度流程化的行政岗位中，AI 的精准度和效率已展现出超越人类的潜力。这种技术红利在降低成本的同时，也客观上导致了部分传统岗位的消失。然而，亚马逊也强调，AI 的普及并非为了完全取代人类，而是通过接管重复性工作，释放人类的创造力、情感沟通和复杂决策能力。
应对这一浪潮的关键在于“人机共生”。未来，职场竞争力的核心将不再是完成流程的能力，而是如何利用 AI 工具进行创新、优化核心业务并开拓全新的职业赛道。
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