北京市朝阳区法院近日审结一起劳动争议，把"用 AI 办公"的边界摆上了台面。2024 年 7 月，某保险公司员工吴女士为提效，把自行整理的公司稽核问题数据表上传到第三方 AI 平台，借 AI 辅助做 PPT。耐人寻味的是，此前她的部门与直属领导曾多次推荐这类工具，认为能明显提升效率。可一个月后，公司却以"严重违反信息安全规定"为由将她解雇，吴女士随即把公司告上法庭。
法院：没禁止，就别事后算账
公司主张，那张表属内部高度核心保密信息，上传行为有泄露商业秘密的风险。吴女士则辩称，用 AI 是为完成工作，且获领导推荐，文件经手工整理、不含敏感内容，也没造成实际损失。法院审理认为，她并无泄露秘密的主观故意，不足以认定"严重违纪"到必须解约的地步。更关键的是，公司虽有保密与信息安全制度，却从未明确禁止使用第三方 AI 工具，也没做过专项培训和规范指引；提交的证据既证明不了上传内容属保密信息，也举证不出实际损失。
一纸判决给企业管理提了醒
最终法院判决保险公司继续履行劳动合同，并支付工资损失、年终奖差额等共计 4.6 万余元；公司上诉后，二审维持原判。这起案件像一面镜子：当 AI 已成日常办公工具，企业若只靠模糊的"信息安全"口号，却不把能不能用、怎么用写进规则、落到培训，真出了事，反可能要为任性解雇买单。
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